Dzień: 2020-05-20

Prześlij swoją aplikację:
Szukają udanych, zorientowanych na rozwiązania projektów dialogu międzykulturowego!

Nagroda za osiągnięcia międzykulturowe (IAA) jest kluczowym projektem dialogu międzykulturowego Austriackiego Federalnego Ministerstwa Spraw Europejskich i Międzynarodowych. Nagroda honoruje udane i innowacyjne projekty w dziedzinie dialogu międzykulturowego, zarówno w Austrii, jak i na skalę globalną. Nagroda jest otwarta dla wszystkich, którzy identyfikują i wykorzystują możliwości, które pozytywnie kształtują współistnienie międzykulturowe. Nagradza także tych, którzy z powodzeniem otwierają nowe płaszczyzny dialogu międzykulturowego, którzy sprostali konkretnemu wyzwaniu poprzez działania międzykulturowe i którzy promują dialog kultur i religii poprzez swoją obecność w mediach.

Jakie są wymagania? Poszukujemy zarówno dużych, jak i małych projektów realizowanych przez organizacje lub osoby prywatne. IAA w szczególności promuje projekty międzykulturowe w dziedzinie sztuki / kultury, młodzieży, praw człowieka, edukacji i integracji obywatelskiej na całym świecie . Projekty muszą być w trakcie realizacji lub już ukończone.

Kto może złożyć wniosek? Aplikacje są otwarte zarówno dla organizacji non-profit (w tym organizacji pozarządowych, jak i stowarzyszeń, fundacji, charytatywnych instytucji edukacyjnych lub organizacji religijnych) oraz organizacji komercyjnych. Mogą również brać udział osoby ze społeczeństwa obywatelskiego. Wnioski nie są otwarte dla instytucji rządowych, naukowych, badawczych i międzynarodowych. 

Więcej informacji kliknij TUTAJ

Fundusz wspiera pomysłowe inicjatywy kulturalne, które w dobie globalnego kryzysu pandemicznego wzmacniają europejską solidarność i ideę Europy jako wspólnej przestrzeni publicznej.

W obliczu kryzysu związanego z wirusem koronawirusa może być silny moment w Europie. Chwila, w której ludzie rozumieją, jak ważne jest, aby mieć przyjaciół, którzy się wspierają, chwila dzielenia się istotnymi informacjami, wiedzą i dostawami, chwila, w której uświadamiasz sobie, jak znacznie lepiej zarządzać fundamentalnym kryzysem dzięki współpracy i solidarności.

Ale jak dotąd nie przewidzieliśmy tego europejskiego momentu. Przywódcy krajowi podjęli inicjatywę i zrobili wszystko, aby chronić swoich obywateli przed wirusem. Ich podejścia mogą się różnić pod względem reakcji na zdrowie publiczne, ale są zaskakująco spójne, jeśli chodzi o ochronę interesu narodowego. Gdzie jest Europa i UE? Gdzie leży wspólny europejski interes?

W ciągu ostatnich 75 lat Europie udało się ponownie odkryć, że jest potęgą współpracy, społeczeństwem dzielącym się. To dobrze nam służyło Europejczykom. Nie możemy sobie pozwolić na wycofanie. Musimy zrobić wszystko, aby utrzymać nienaruszony sentyment europejskiej współpracy i solidarności.

Więcej informacji kliknij TUTAJ

Organizacje pozarządowe mogą korzystać ze zwolnienia ze składek. To oznacza, że nie odprowadzają ich za określone miesiące. Ale czy również oznacza to, że nie muszą sporządzać rozliczeń – składać deklaracji?

Organizacje pozarządowe korzystają ze zwolnienia z opłacania składek na takich samych zasadach ogólnych jak wszyscy. To atrakcyjne zwolnienie, ponieważ nie wymaga od NGO-sów udowadniania, że ich sytuacja pogorszyła się w związku z epidemią.

Warunki zwolnienia ze składek, kogo dotyczy i w jakiej wysokości opisywaliśmy w infaromacjach:

• Organizacje pozarządowe mogą korzystać ze zwolnienia ZUS
• Organizacje pozarządowe w Tarczy. Zwolnienie 50% z ZUS

Poniżej dodatkowo zwracamy uwagę na ujęcie tego zwolnienia w księgowości organizacji pozarządowej.

Rozliczenie wynagrodzeń przy zwolnieniu składek

Ulga dotyczy zwolnienia płatnika i polega na zwolnieniu z konieczności zapłaty składek za wypłacone wynagrodzenie, tzn. organizacja nie przekazuje całości albo połowy należnych składek za miesiące objęte zwolnieniem.

Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń pozostaje takie samo jak za czas nie objęty zwolnieniem. Organizacja tak samo nalicza, ustala wysokość wypłaty netto i rozlicza na deklaracjach wypłacone wynagrodzenie.

Za zatrudnioną osobę zostają naliczone wszystkie dotyczące jej wynagrodzenia składki – są one rozliczane na miesięcznych deklaracjach przekazywanych do ZUS. Zwolnienie nie wpływa na wysokość przypisanych do osoby składek i nie przerywa okresu składkowego żadnej zatrudnianej osoby.

Zgodnie z art. 26 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIT, naliczenie zaliczki na podatek dochodowy osób fizycznych nadal odbywa się z uwzględnieniem odliczenia od podstawy opodatkowania potrąconych składek na ubezpieczenia społeczne. Zgodnie z art. 27b ust. 1 pkt 1b i ust, 2 ustawy o PIT, zaliczka jest też pomniejszona o pobraną cześć kwoty ubezpieczenia zdrowotnego.

Jeśli więc składki ZUS zostaną naliczone, odliczone od wynagrodzenia i rozliczone na deklaracjach składanych do ZUS, to zaliczka na podatek PIT i kwota netto wynagrodzenia, wyliczane są w taki sam sposób jak w czasie przed obowiązywania zwolnienia.

Zwolnienie w księgowości i rozliczeniu podatkowym organizacji

Księgowanie kosztów wynagrodzeń w organizacji musi odzwierciedlać źródła finansowania kosztów – część kosztów wynagrodzeń podlegającą zwolnieniu trzeba więc księgować jako koszty finansowane w ramach zwolnienia ZUS.

Składki ZUS w części zwolnionej z zapłaty, nie mogą być ujęte w kosztach dotychczasowych projektów. Muszą pomniejszyć koszy projektu i zostać ujęte w kosztach finansowanych w ramach zwolnienia składek, ze środków budżetu państwa.

Kwota zwolnienia ze składek stanowi dotację budżetu państwa podlegającą zwolnieniu podatku na podstawie art 17 ust 1 pkt 47 ustawy o CIT. Co ważne kwota kosztów pokryta w ramach takiej dotacji nie stanowi kosztów uzyskania przychodów w CIT-8 i jako całość stanowi dochód zwalniany z podatku w CIT-8/O.

Informacje zaczerpnięte ze strony NGO.pl kliknij TUTAJ

Ze wszystkich instrumentów wsparcia, jakie oferuje tarcza antykryzysowa, przedsiębiorcy otrzymali łącznie już blisko 10,5 mld zł. Jest to efekt sześciu tygodni działania specustawy mającej na celu przeciwdziałanie negatywnym skutkom epidemii koronawirusa.

Ochrona miejsc pracy

Jednym z ważniejszych instrumentów wsparcia jest dofinansowanie wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pracodawcy mogą skorzystać z tego instrumentu w przypadku tzw. przestoju ekonomicznego lub w sytuacji obniżenia wymiaru czasu pracy.

„Ochrona miejsc pracy jest dla nas jednym z priorytetowych obszarów działania. Na ten cel, ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wypłaciliśmy już wsparcie w wysokości ponad 3,2 mld złotych – podsumowuje minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg.  

Pożyczki na bieżące wydatki

Kolejnym instrumentem wsparcia są pożyczki dla mikroprzedsiębiorców.  Pozwalają one firmom pokryć bieżące koszty prowadzenia działalności gospodarczej np. podatków czy kosztów wynajmu lokalu Pożyczka jest niskooprocentowana a jej maksymalna wysokość wynosi 5 tys. zł.  Ponadto na wniosek mikroprzedsiębiorcy pożyczka może zostać umorzona, pod warunkiem, że wnioskodawca będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres 3 miesięcy od dnia jej udzielenia. 

Od momentu uruchomienia tarczy udzielono już ponad 670,8 tys. pożyczek na łączną kwotę ponad 3,3 mld złotych.

Świadczenie postojowe z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Z kolei ZUS zajmuje się obsługą wniosków dotyczących świadczenia postojowego dla osób samozatrudnionych i zleceniobiorców.  Do tej pory wypłacono 628 tys. świadczeń postojowych w wysokości ponad 1,2 mld zł.

Wolne od składek ubezpieczeniowych

Drugim narzędziem realizowanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest możliwość zwolnienia z obowiązku opłacania składek ubezpieczeniowych. Wartość pomocy udzielona z tego instrumentu wsparcia to ok. 1,8 mld zł. Zwolnienie dotyczy składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych.

Dofinansowanie z funduszy unijnych

Tarcza antykryzysowa oferuje również wsparcie z Europejskiego Funduszu Społecznego. Te środki pozwalają m.in. na dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej dla osób niezatrudniających pracowników. Łącznie z tego instrumentu wsparcia wypłacono już ponad 870,9 mln złotych.

Informacje zaczerpnięte ze strony Ministerialnej kliknij TUTAJ