Dla większości organizacji obowiązek przystąpienia do programu powstanie już w 2021 roku, gdyż obejmie wszystkie podmioty, niezależnie od wielkości zatrudnienia (wcześniej był obowiązkowy tylko dla organizacji zatrudniających co najmniej 20 osób).
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program długoterminowego oszczędzania środków pochodzących z trzech źródeł
- od pracownika,
- od pracodawcy
- i z budżetu państwa.
PROGRAM JEST DOBROWOLNY DLA PRACOWNIKÓW, ALE OBOWIĄZKOWY DLA PRACODAWCÓW. Jeśli osoba zatrudniona nie złoży pracodawcy deklaracji o rezygnacji z wpłat na PPK, pracodawca ma obowiązek nie tylko odprowadzać na PPK odpowiednią część wynagrodzenia pracownika i dodatkowo ze swoich środków wpłacić na nie 1,5% tego wynagrodzenia. Pracownik może z PPK zrezygnować, ale pracodawca nie może go do tego w żaden sposób – formalny czy nieformalny – zmuszać. Nakłanianie pracowników do rezygnacji z PPK podlega surowej karze grzywny.
Więcej informacji: https://publicystyka.ngo.pl/pracownicze-plany-kapitalowe-obowiazki-organizacji-pozarzadowych