Administracja

Polsko-Ukraińska Wymiana Młodzieży służy wspieraniu działań, których celem jest dostarczanie  uczestnikom wiedzy na temat kultury obydwu krajów oraz ich współczesnych realiów.

Program skierowany jest do dzieci i młodzieży w wieku 12 – 18 lat.

W ramach Programu możliwe jest dofinansowanie projektów organizowanych:

– przy współpracy z partnerem ukraińskim – ukraińscy uczestnicy przyjeżdżają do Polski pod opieką ukraińskiego partnera,

– samodzielnie przez polskiego organizatora – ze strony ukraińskiej uczestnikami są dzieci uchodźców z Ukrainy przebywające na terenie Polski.

Do składania wniosków w programie Polsko-Ukraińska Wymiana Młodzieży 2023 uprawnione są organizacje pozarządowe oraz samorządowe instytucje kultury.

Zadania w ramach programu mogą być realizowane od 15 maja do 31 października 2023 roku.

Nabór wniosków odbywa się drogą elektroniczną i potrwa do 15 marca 2023 roku.

Program finansowany ze środków Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego.

Sposób aplikowania

Wnioski do programu składa się wyłącznie w formie elektronicznej. Na etapie naboru nie są wymagane jakiekolwiek dokumenty w formie papierowej.

Złożenie wniosku wymaga utworzenia konta i zalogowania się w systemie obsługi programów dotacyjnych NCK SOP.

Po zarejestrowaniu konta, logowanie do systemu odbywa się przez numer NIP (Identyfikator) instytucji.

Zachęcamy do zapoznania się z  instrukcją obsługi SOP oraz do obejrzenia webinarium dotyczącego obsługi SOP.

Pytania dotyczące korzystania z systemu oraz kwestie techniczne prosimy zgłaszać na adres sop.pomoc@nck.pl

https://www.nck.pl/dotacje-i-stypendia/dotacje/programy-dotacyjne-nck/pl-ua-wymiana-mlodziezy/aktualnosci/nabor-wnioskow-do-programu-polsko-ukrainska-wymiana-mlodziezy-2023

Jeśli studiujesz kierunek artystyczny, humanistyczny lub społeczny, a przy tym interesujesz się sztuką, kulturą i chcesz zmierzyć się z nowymi projektami, to program Praktykuj w kulturze pomoże Ci osiągnąć postawione cele. 

Zacznij od ciekawych praktyk, dzięki którym dowiesz się: 

– jak działa sektor kultury w Polsce, 

– jakie są kulisy codziennego funkcjonowania instytucji kultury, 

– kto, z kim i gdzie – czyli jak projektować działania w branży. 

Co będzie Twoim zadaniem? 

– pomoc w bieżącej realizacji działań instytucji kultury, 

– praca projektowa, 

– pogłębianie swoich umiejętności w zakresie komunikacji, organizacji i promocji, 

– animacja kulturowa, 

– kontakt z przedstawicielami i przedstawicielkami różnych instytucji kultury w Polsce, 

a co najważniejsze – rozwój osobisty i zawodowy. 

Dlaczego warto? 

Praktykuj w kulturze to ważny krok w świadomym budowaniu ścieżki zawodowej. Po zakończonych praktykach otrzymasz dwa dokumenty: list rekomendujący od instytucji, w której odbędziesz praktyki oraz zaświadczenie od Narodowego Centrum Kultury za udział w projekcie. Ponadto dla praktykantów i praktykantek, którzy ukończyli praktyki i zostały dopełnione wszystkie formalności przygotowujemy webinarium oraz trzydniowe szkolenie, które ułatwią Wam dalsze decyzje na rynku pracy. Będzie to również okazja do spotkania się z innymi uczestnikami i uczestniczkami projektu oraz z pracownikami i pracowniczkami Narodowego Centrum Kultury. 

Jak aplikować? 

Praktykanci i praktykantki mogą się zgłaszać poprzez portal Pracuj w kulturze w zakładce Praktykuj w kulturze – „Szukaj praktyk”, używając przycisku APLIKUJ pod interesującą ich ofertą. 

Zgłoszenie trafia bezpośrednio do instytucji oferującej praktyki. Każdy praktykant, praktykantka może wybrać maksymalnie trzy interesujące go, ją oferty. Może się to wiązać z koniecznością odbycia trzech rozmów kwalifikacyjnych. W trakcie danej edycji można odbyć wyłącznie jedne praktyki. 
 

Instytucje kultury czekają na Wasze zgłoszenia do 27.02.2023. 
 
Realizacja praktyk odbędzie się w okresie od 28.02.2023 do 30.06.2023. 

Więcej informacji o projekcie znajduje się w zakładce Praktykuj w kulturze oraz na stronie NCK 

https://www.nck.pl/szkolenia-i-rozwoj/projekty/praktykuj-w-kulturze/aktualnosci/nabor-dla-praktykantow-praktykuj-w-kulturze-edycja-wiosenna-2023-

Przypominamy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Jesteście pracodawcami (ale też „tylko” takimi, którzy zatrudniają w ramach umów-zleceń)? Realizujecie obowiązki związane z PPK? W tym i kolejnym miesiącu tych obowiązków będzie więcej.

Dwa lata temu wszystkie organizacje pozarządowe zatrudniające pracowników lub zleceniobiorców, za których odprowadzają obowiązkowe składki emerytalne i rentowe – bo taka jest definicja „osoby zatrudnionej” w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) – musiały wdrożyć u siebie Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK).

O tym, jakie obowiązki ciążą na organizacjach i w jaki sposób należy je wypełnić pisaliśmy wielokrotnie, zarówno w okresie poprzedzającym ostateczny termin wdrożenia PPK, jak i po roku funkcjonowania Programu (zobacz informacje z kategorii: PPK Pracownicze Plany Kapitałowe). Zakładamy zatem, że wszystkie organizacje mające obowiązek wdrożenia PPK już to zrobiły i na bieżąco realizują związane z tym zadania wobec „osób zatrudnionych”. To jednak nie koniec obowiązków NGO. Kolejne wiążą się z cyklicznym – na szczęście odbywającym się tylko raz na cztery lata – autozapisem do PPK osób, które się z niego wypisały. Co zatem trzeba wiedzieć o związanych z autozapisem obowiązkach organizacji?

Czym jest autozapis

Pomysłodawcom pracowniczych planów kapitałowych tak bardzo zależy na możliwie masowym udziale w PPK, że w ustawie zawarli liczne rozwiązania bezpośrednio lub pośrednio wspierające powszechne uczestnictwo w programie „osób zatrudnionych”. Służyć temu ma automatyczne zapisanie do programu każdej „osoby zatrudnionej”, która nie ukończyła 55 roku życia, zakaz prowadzenia działań zmierzających do zniechęcania „osób zatrudnionych” do udziału w PPK, formułowanie informacji jaka ma być przedstawiana wszystkim uprawnionym do udziału, czy wreszcie wysokie kary dla organizacji i osób działających w ich imieniu. 

Rozwiązaniem wspierającym powszechne uczestnictwo w programie jest też ponawiany co cztery lata ponowny autozapis do PPK każdej „osoby zatrudnionej”,  która w danym momencie nie przekroczyła 55 roku życia, nawet jeśli osoba ta wcześniej złożyła poprawne oświadczenie o wystąpieniu z PPK i nie zmieniła na ten temat zdania.

Kogo dotyczy autozapis

Co 4 lata pracodawca jest zobowiązany ponowić autozapis do PPK każdej osoby, która podlega automatycznemu zapisowi do programu – czyli każdej „osoby zatrudnionej” w wieku 18-55 lat. Oczywiście jeśli osoba ta wcześniej nie złożyła oświadczenia o wystąpieniu z PPK, nic się dla niej nie zmienia – pracodawca kontynuuje naliczanie i odprowadzanie za nią składek tak jak dotychczas. Autozapis – jak sama nazwa wskazuje – dotyczy bowiem osób aktualnie nie zapisanych, czyli takich, które wcześniej były automatycznie zapisane, ale się wypisały. I tylko tych, które na dzień ponownego autozapisu nie mają ukończonego 55 roku życia.

Mogą to być zarówno osoby, które złożyły oświadczenie o wypisaniu z PPK przed podpisaniem umowy o prowadzenie dla nich PPK (takie osoby zostaną ponownie do PPK zapisane i pracodawca będzie musiał w ich imieniu podpisać taką umowę), jak i osoby, w imieniu których pracodawca już wcześniej podpisał umowę o prowadzenie PPK, ale na ich późniejszy wniosek zaprzestał dokonywania wpłat (za takie osoby będzie musiał wznowić dokonywanie wpłat). Oczywiście pod warunkiem, że osoby te nie skorzystają z możliwości wystąpienia z PPK, składając (PONOWNIE) podmiotowi zatrudniającemu deklarację o rezygnacji.

Podsumowując
W przypadku osób, które do 1 kwietnia 2023 nie ukończą 55 roku życia, pracodawca dokona ich ponownego zapisania do PPK (jeśli nie podpisał w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK, bo wcześniej złożyły deklarację o rezygnacji) lub wznowi naliczanie, pobieranie i odprowadzanie składek (w przypadku osób, w imieniu których już wcześniej podpisał umowę o prowadzenie PPK, ale następnie zaprzestał dokonywania wpłat, na podstawie złożonej przez pracownika deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat).

W przypadku osób, które przed 1 kwietnia 2023 ukończą 55 rok życia, ale nie osiągną jeszcze wieku 70 lat, pracodawca może ich zapisać (lub wznowić odprowadzanie składek), ale tylko na ich wniosek.

W przypadku osób, które przed 1 kwietnia 2023 ukończą 70 lat, pracodawca nie może ich zapisać nawet, jeśli same by tego chciały.

Obowiązki pracodawcy

Niezależnie od tego, kiedy podmiot zatrudniający miał obowiązek wdrożyć PPK, ani od tego czy i kiedy podpisał umowy o prowadzenie PPK w imieniu poszczególnych „osób zatrudnionych”, terminy związane z ponownym autozapisem są dla każdego podmiotu takie same.

Lutowy obowiązek wobec osób PODLEGAJĄCYCH autozapisowi
Do 28 lutego 2023 (włącznie) podmiot zatrudniający musi poinformować każdą „osobę zatrudnioną” podlegającą autozapisowi, że od 1 marca 2023 rozpocznie/wznowi naliczanie, pobieranie i odprowadzanie składek na PPK. Tego dnia traci bowiem ważność złożone wcześniej oświadczenie o wystąpieniu z PPK.

Ustawodawca nie określa sposobu, w jaki taki obowiązek informacyjny należy spełnić, trzeba jednak pamiętać, że pracodawca powinien móc udowodnić, że się z niego wywiązał wobec wszystkich osób zatrudnionych, których ponowny autozapis dotyczy. Najlepiej zatem zastosować formę pisemną takiej informacji i zadbać o potwierdzenie podpisem przez osoby zatrudnione, że się z informacją zapoznały. Jeśli nie jest to możliwe, informacja może być oczywiście przekazana w innej formie, na przykład mailowo, ale tu również warto zadbać o zwrotną informację od odbiorcy, że się z nią zapoznał.

Wzór klauzuli informacyjnej dotyczącej autozapisu oraz inne wzory dokumentów znajdują się na stronie https://www.mojeppk.pl/pliki-do-pobrania.htmlotwiera się w nowej karcie

Lutowy obowiązek OSÓB niepodlegających autozapisowi, a chcących oszczędzać w PPK
Ostatni dzień lutego to termin, w którym osoby niepodlegające autozapisowi (czyli takie, które 1 kwietnia 2023 roku będą mieć ukończony 55 rok życia), ale chcące przystąpić do PPK lub wznowić opłacanie składek muszą złożyć pracodawcy wniosek o podpisanie w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK (dla osób, dla których takiej umowy jeszcze nie zawarto) lub o wznowienie opłacania składek (dla pozostałych osób). 

W marcu 2023 podmiot zatrudniający:

• Przyjmuje od „osób zatrudnionych” podlegających autozapisowi, ale niezamierzających korzystać z tej formy oszczędzania, deklaracje o wystąpieniu z PPK lub rezygnacji z dokonywania wpłat (uwaga: wszystkie deklaracje muszą być składane na właściwym wzorze i mieć formę pisemną).
• Podpisuje umowy o prowadzenie PPK w imieniu „osób zatrudnionych”, które nie złożyły deklaracji o wystąpieniu z PPK (osoby, które 1 kwietnia 2023 nie będą mieć ukończonego 55 roku życia) lub złożyły wniosek o przystąpienie do PPK (osoby, które 1 kwietnia będą mieć ukończony 55 rok życia, ale nieukończony 70 rok życia).
• Nalicza i pobiera należne składki od wynagrodzeń osób, które w wyniku autozapisu stały się uczestnikami PPK,

Do 17 kwietnia 2023:

• Przekazuje naliczone i pobrane w marcu składki „osób zatrudnionych” do instytucji finansowej, z którą ma podpisaną umowę o zarządzanie PPK.

---

Źródło: inf. własna poradnik.ngo.pl

https://publicystyka.ngo.pl/ppk-w-lutym-i-marcu-2023-r-co-powinny-zrobic-organizacje-pozarzadowe

Od 1 stycznia każdy senior z dostępem do elektronicznej formy legitymacji emeryta i rencisty – tzw. mLegitymacji. Korzysta z niej już ok.130 tys. świadczeniobiorców. O włączaniu osób starszych do cyfrowego świata mówili podczas briefingu prasowego minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, sekretarz stanu w KPRM Adam Andruszkiewicz oraz prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Elektroniczna wersja legitymacji upoważnia do korzystania ze wszystkich ulg i uprawnień, z jakich mogą korzystać emeryci i renciści. Ma taką samą moc prawną jak plastikowa legitymacja i można się nią posługiwać w każdej sytuacji, wymagającej okazania tradycyjnego dokumentu. Można ją samodzielnie dodać do aplikacji mObywatel w smartfonie, wybierając odpowiednią opcję.

Wirtualny świat także dla seniorów

Minister Marlena Maląg podkreśliła, że okres pandemii pokazał, jak bardzo cyfrowa administracja publiczna ułatwia codzienne funkcjonowanie. Doświadczeniom z tamtego okresu zawdzięczamy też rozwój pracy zdalnej.

Kodyfikacja pracy zdalnej, ujęta w nowelizacji Kodeksu pracy, czeka już tylko na podpis prezydenta – przypomniała minister Maląg.

Starszy wiek nie musi oznaczać wykluczenia cyfrowego. MRiPS podejmuje szereg działań, które mają zniwelować zjawisko wykluczenia cyfrowego wśród seniorów. Służą temu m.in. inicjatywy realizowane w ramach programu Aktywni+, takie jak warsztaty czy zajęcia informatyczne. Równie ważne jest wspólne przedsięwzięcie MRiPS oraz Ministerstwa Cyfryzacji w ramach którego uruchomiliśmy Cyfrowe Kluby Seniora.

Rozwijają one umiejętności cyfrowe osób starszych. W ubiegłym roku na ten cel przeznaczyliśmy 12 mln zł. Do dyspozycji osób starszych są także cyfrowi wolontariusze. To przeszkolone osoby, które pomagają seniorom odnaleźć się w cyfrowym świecie. Inicjatywa jest realizowana przez Solidarnościowy Korpus Wsparcia Seniorów.

Wspólne działania całego rządu pozwalają budować nowoczesną Polskę i podnosić kompetencje cyfrowe seniorów – podsumowała minister Marlena Maląg.

Pamiętajmy o programie Rodzina 500+

Od 1 lutego rodzice będą mogli składać wnioski o przyznanie 500+ na nowy okres świadczeniowy.

Złożenie wniosku w terminie do 30 kwietnia gwarantuje ciągłość wypłaty świadczeń, dlatego zachęcam rodziców, aby nie zwlekali i pamiętali o tych terminach – przypomniała minister Maląg.

Do tej pory świadczeniem objęliśmy 7 mln dzieci na ogólną kwotę blisko 220 mld zł. Konsekwentnie wprowadzamy nowe narzędzia pomocowe dla rodzin. Jednym z nich jest Rodzinny Kapitał Opiekuńczy, który funkcjonuje od ub. roku. Dotychczas Rodzinny Kapitał Opiekuńczy objął 628 tys. dzieci na łączną kwotę blisko 3,7 mld zł.

Elektronicznie, znaczy wygodnie i bezpiecznie

Aplikacja mObywatel to wygodny i bezpieczny cyfrowy portfel na dokumenty – mówił podczas briefingu Adam Andruszkiewicz, sekretarz stanu w KPRM.

Korzysta już z niego kilka milionów Polaków. Ambicją i celem rządu jest zaproszenie do świata cyfrowego także seniorów.

mZUS

Prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, poinformowała, że z mLegitymacji korzysta już ok. 130 tys. seniorów. Elektroniczny dokument jest wystawiony dla wszystkich 8 mln. świadczeniobiorców – wystarczy pobrać go na telefon.

Prezes Uścińska zapewniła też, że wydane dotychczasowo plastikowe legitymacje zachowują swoją ważność do końca wskazanego na nich terminu.

https://www.gov.pl/web/rodzina/mlegitymacja-dla-emerytow-i-rencistow

W środę w MRiPS odbył się briefing prasowy z udziałem wiceministra Pawła Wdówika, Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, Doroty Habich – Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Programowych, PFRON oraz Tomasza Maruszewskiego – Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Finansowych, PFRON.

W ub.r. premier Mateusz Morawiecki przeznaczył miliard złotych na wsparcie osób z niepełnosprawnościami. Wiceminister Paweł Wdówik poinformował o wykorzystaniu tych środków. Trafią one m.in. na  „Wypożyczalnie technologii wspomagających” oraz programy mieszkaniowe.

Ułatwiony dostęp do specjalistycznego sprzętu

W wypożyczalniach znajdą się urządzenia i technologie wspomagające dla osób niepełnosprawnych, ze szczególnym uwzględnieniem niepełnosprawności wzroku, słuchu, niepełnosprawności ruchowej oraz zaburzeń w komunikowaniu się. Będzie to sprzęt wysokospecjalistyczny, niefinansowany w ramach NFZ.

Celem programu jest zapewnienie osobom z niepełnosprawnościami dostępu do technologii wysokiej jakości – powiedział Paweł Wdówik, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych. – Na ten program przeznaczamy 200 mln zł.

Wypożyczalnia technologii wspomagających przyczyni się tego, że osoby z niepełnosprawnością nie będą musiały kupować nowego sprzętu. Pozwoli to na zaoszczędzenie środków, które będzie można przeznaczyć na inne cele.

Wniosek o wypożyczenie technologii będzie można złożyć drogą elektroniczną. Po tym nastąpi spotkanie z doradcą, w celu wyboru odpowiedniego sprzętu. Opłata roczna za wypożyczenie będzie wynosiła jedynie 1,5-2 proc. wartości technologii wspomagającej.

Mieszkania

W ramach programu „Samodzielność – Aktywność – Mobilność!” starują trzy programy mieszkaniowe. W pierwszej połowie lutego zostaną ogłoszone wyniki programu Wspomagane Społeczności Mieszkaniowe. Ma on jednocześnie umożliwiać zakwaterowanie oraz świadczenie całodobowych usług wspomagających, dostosowanych do indywidualnych potrzeb mieszkańców. Na ten cel trafi 300 mln zł.

Program Dostępne mieszkania służy dofinansowaniu do zamiany lokalu, obarczonego barierami architektonicznymi – mówiła podczas briefingu Dorota Habich, zastępca prezesa Zarządu PFRON ds. programowych. – Z kolei program Mieszkanie dla absolwenta pomoże w wynajęciu lokum osobie z niepełnosprawnościami, która po ukończeniu nauki poszukuje bądź podejmuje pracę. Na każdy z tych programów kierujemy po 150 mln zł.

Samochody

Ostatni program w ramach pakietu służy dofinansowaniu do zakupu samochodu, przeznaczonego dla osoby z niepełnosprawnością.

Na ten cel mamy 250 mln zł – poinformował Tomasz Maruszewski, zastępca prezesa Zarządu PFRON ds. finansowych. 

Dodał, że choć nakłady na wszystkie te realizowane działania przekroczyły miliard zł, PFRON zapewni ich finansowanie w kolejnych latach.

https://www.gov.pl/web/rodzina/miliard-zlotych-na-sprzet-mieszkania-i-auta-dla-osob-niepelnosprawnych

Na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych zaprezentowano raport „Reskilling” na temat przebranżawiania się polskich pracowników. Prezentacji towarzyszyła debata „Reskilling pracowników, odpowiedzialność społeczna firm czy rozwiązanie na brak specjalistów?”, w której wzięła udział Barbara Socha, pełnomocnik rządu ds. polityki demograficznej.

Z raportu wynika, że choć ponad 62 proc. firm bardzo korzystnie ocenia reskilling, to  bariery i ograniczenia powodują, że tylko 6 proc. pracowników zostało przekwalifikowanych. W rekomendacjach podkreślono, że jeśli polskie firmy nie zaczną działać na rzecz podnoszenia kwalifikacji swoich pracowników, to ich pozycja na świecie znacząco osłabnie.

Nadążać za rynkiem

Reskilling to jeden ze sposobów na to, by nadążać za rynkiem, za tym, co się dzieje w gospodarkach, za tym, co się dzieje na świecie – zwróciła uwagę podczas debaty wiceminister Barbara Socha.

Dodała, że środki finansowe z funduszu pracy są przekierowane na aktywizację osób biernych, a to czasami łączy się z jakimiś rodzajami reskillingu.

Panowie gorzej wykształceni

Wiceminister Socha przypomniała, że wśród młodych ludzi wyższe wykształcenie ma ponad połowa kobiet i tylko 30 proc. mężczyzn, mamy więc dużą lukę edukacyjną.

Jest ogromna szansa na to, żeby nadążając za nowoczesnymi technologiami, nowoczesnymi sektorami, które się szybko rozwijają, również mężczyznom dać lepsze możliwości, jeśli chodzi o ścieżkę kształcenia – podkreśliła wiceminister.

Panie wracają do pracy

Nawiązała też do sytuacji kobiet, które na dłuższy czas wycofały się z rynku pracy, żeby poświęcić się życiu rodzinnemu.

Kobiety mają różne etapy w życiu. To, że przez jakiś czas chcą „work-life balance” przesunąć w stronę rodziny, nie wyklucza tego, że za kilka lat przesuną „suwak” w drugą stronę. Ale powinniśmy upowszechniać pracę także na część etatu – tłumaczyła wiceminister Socha.

https://www.gov.pl/web/rodzina/przebranzowienie-szansa-dla-pracownikow-i-firm

Mieszkania chronione umożliwiają osobom z niepełnosprawnościami możliwie niezależne i samodzielne funkcjonowanie, przyczyniają się także do poprawy jakości życia w ich środowisku lokalnym. – W 2023 r. dzięki dofinansowaniu państwa powstanie 61 kolejnych mieszkań chronionych zapewniających miejsca dla 153 osób. Kwota dofinansowania dla samorządów na ten cel to blisko 13 mln zł – wskazuje minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Prowadzenie i zapewnienie miejsc w mieszkaniach chronionych jest zadaniem własnym o charakterze obowiązkowym gminy oraz powiatu. Samorządy mogą jednak liczyć na dofinansowanie ze środków budżetu państwa.

W ramach programu Za życiem, który jest realizowany od 2017 r., dofinansowanie może wynieść do 80 proc. kosztów realizacji całego przedsięwzięcia. Środki mogą być przeznaczone na przebudowę, remont czy zakup wyposażenia w lokalach należących już do jednostek samorządu terytorialnego, jak również budowę budynku czy zakup lokalu.

61 nowych mieszkań chronionych w 2023 r.

W 2023 roku dzięki dofinansowaniu państwa ma powstać 61 nowych mieszkań chronionych dla 153 osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. 31 jednostek samorządu terytorialnego otrzyma na ten cel 12,9 mln zł – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Jak zaznacza, nowotworzone mieszkania chronione umożliwią niezależne oraz samodzielne funkcjonowanie osób w nich zamieszkujących, odpowiednio do ich możliwości i potrzeb oraz przyczynią się do poprawy jakości życia w ich środowisku lokalnym.

Rozwój takiej formy usług służy procesowi odchodzenia od organizowania usług świadczonych wobec osób niesamodzielnych w dużych instytucjach np. domach pomocy społecznej, na rzecz form kameralnych, rodzinnych i środowiskowych – wyjaśnia minister Maląg.

Kolejne mieszkania dla osób z niepełnosprawnościami

W latach 2017-2021 w ramach programu Za życiem powstało 189 mieszkań chronionych zapewniających miejsca dla 657 osób z niepełnosprawnościami. W roku 2022 przekazano środki na utworzenie 48 mieszkań chronionych na 147 miejsc.

Dzisiaj w całej Polsce funkcjonuje 1475 mieszkań chronionych z miejscami dla 4,5 tys. osób. W 2017 r. było to odpowiednio 677 mieszkań i 2863 miejsca.

https://www.gov.pl/web/rodzina/nowe-mieszkania-chronione-w-2023-r

29 projektów otrzyma dofinansowanie w ramach tegorocznej edycji Programu na rzecz zatrudnienia socjalnego. Wsparcie w projektach otrzyma blisko 891 uczestników, należących do grupy osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Budżet programu w 2023 r. to 3 mln zł.

Resortowy Program na rzecz zatrudnienia socjalnego na lata 2023-2025 wspiera podmioty zatrudnienia socjalnego, czyli centra i kluby integracji społecznej, by mogły podnosić jakość swojej oferty na rzecz osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.

Przeciwdziałanie marginalizacji i wykluczeniu społecznemu to szczególna misja. Służą jej m.in. centra oraz kluby integracji społecznej. W ramach tegorocznej edycji Programu na rzecz zatrudnienia socjalnego dofinansowanie otrzymało 29 projektów na kwotę ok. 3 mln zł – mówi wiceminister i pełnomocnik rządu ds. ekonomii społecznej Anita Czerwińska.

Program składa się z trzech priorytetów:

• dostosowania oferty podmiotów zatrudnienia socjalnego do nowych uwarunkowań społeczno-gospodarczych,
• zwiększania szans na zatrudnienie osób korzystających ze wsparcia PZS,
• profesjonalizacji PZS przez umożliwianie współpracy i wymiany doświadczeń tych podmiotów oraz wspieranie rozwoju zawodowego ich pracowników.

Program cieszył się dużym zainteresowaniem, złożono łącznie 108 ofert. To pokazuje, że jest zapotrzebowanie na działania i podnoszenie jakości oferty centrów i klubów integracji społecznej – wskazuje wiceminister Anita Czerwińska.

Dalsze etapy procedury

Podmioty, których oferty otrzymały dofinansowanie, zostaną w najbliższych dniach poinformowane drogą mailową, na adresy wskazane w ofertach, o dalszych etapach procedury zmierzającej do zawarcia umów o dofinansowanie.

Wyniki konkursu:

https://www.ekonomiaspoleczna.gov.pl/Wyniki,otwartego,konkursu,ofert,w,ramach,Programu,na,rzecz,zatrudnienia,socjalnego,2023-2025.,Edycja,2023.,4299.html

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę wprowadzającą na stałe pracę zdalną do Kodeksu pracy. Uregulowano także kwestie kontroli trzeźwości pracowników. – To ważny krok w kierunku tworzenia nowoczesnego rynku pracy, odpowiadającego na zmieniające się potrzeby zarówno pracodawców, jak i pracowników, również pracowników będących rodzicami – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę ustawa wprowadza definicję pracy zdalnej polegającej na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Określa także zasady jej wykonywania.

Przepisy przewidują zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, czyli wykonywaną częściowo w domu, a częściowo w firmie, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy. Będzie mogła być uzgodniona i przy zawieraniu umowy o pracę, i później, już w trakcie zatrudnienia. W każdej chwili będzie też można powrócić do tradycyjnej pracy – wskazuje minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Dla kogo praca zdalna?

Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony przez:

• pracownika–rodzica dziecka m.in. legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
• pracownicę w ciąży,
• pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
• pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Odmowa będzie możliwa tylko w sytuacji, gdy ze względu na rodzaj lub organizację pracy nie będzie możliwe jej wykonywanie zdalnie.

Okazjonalna praca zdalna

Praca zdalna okazjonalna będzie udzielana na wniosek pracownika (niewiążący, pracodawca będzie mógł odmówić jego uwzględnienia) w wymiarze 24 dni w roku kalendarzowym. Z uwagi na jej szczególny charakter, nie będą stosowane niektóre przepisy dotyczące pracy zdalnej (np. obowiązek zapewnienia materiałów i narzędzi pracy).

Kontrola trzeźwości pracowników

W Kodeksie pracy zostanie wprowadzony zakaz dopuszczania do pracy pracownika nietrzeźwego lub będącego pod wpływem tzw. narkotyków.

Nietrzeźwość pracownika będzie mogła być stwierdzona na dwa sposoby:

• w razie uzasadnionego podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu albo pił alkohol w pracy (np. zatacza się) – badanie trzeźwości będzie mogła przeprowadzić policja (dotyczy to wszystkich pracowników),
• w przypadku określonych w przepisach wewnątrzzakładowych kategorii pracowników pracodawca będzie mógł przeprowadzić samodzielną, prewencyjną kontrolę trzeźwości nawet gdy pracownik nie okazuje oznak bycia pod wpływem alkoholu.

Analogiczne zasady będą stosowane do sprawdzania czy pracownik nie jest pod wpływem narkotyków.

Samodzielna, prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników przez pracodawcę

Kontrolą trzeźwości przeprowadzaną samodzielnie pracodawca będzie mógł objąć tylko takich pracowników, których praca stwarza zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub dla mienia (jakiegokolwiek, nie tylko mienia pracodawcy). 

Będzie to prewencyjna kontrola, tj. taka, która będzie przeprowadzana co do zasady wobec pracowników niewykazujących oznak nietrzeźwości. Będzie ona również mogła być przeprowadzana samodzielnie przez pracodawcę, w przypadku gdy pracownicy objęci tą kontrolą będą wykazywali oznaki nietrzeźwości.

Na żądanie pracodawcy lub pracownika będzie mogła być wezwana policja, aby przeprowadziła badanie stanu trzeźwości pracownika.

Wprowadzenie kontroli trzeźwości, grupy pracowników objętych taką kontrolą i sposób jej przeprowadzania pracodawca będzie ustalał w akcie wewnątrzzakładowym np. regulaminie pracy lub obwieszczeniu.

Analogiczne zasady postępowania będą obowiązywały w przypadku kontroli na obecność w organizmach pracowników środków działających podobnie do alkoholu (narkotyków).

https://www.gov.pl/web/rodzina/praca-zdalna-na-stale-w-kodeksie-pracy-prezydent-podpisal-ustawe

Od 1 lutego można składać wnioski o dofinansowanie z programu wieloletniego na rzecz Osób Starszych „Aktywni+” na lata 2021–2025 – Edycja 2023. Organizacje pozarządowe oraz instytucje prowadzące działalność pożytku publicznego mogą ubiegać się o dofinansowanie zadań publicznych kwotą od 25 tys. do 250 tysięcy zł.

Program „Aktywni+” to rządowy Program dotacyjny dla organizacji sektora pozarządowego, realizowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.

Dzięki programowi dofinansowane są projekty służące zwiększeniu uczestnictwa osób starszych we wszystkich dziedzinach życia społecznego. Realizowane projekty urozmaicą życie codzienne osób starszych oraz zapewnią im w pełni bezpieczne i różnorodne formy aktywności dostosowane do ich potrzeb i możliwości – powiedział wiceminister Stanisław Szwed.

W dniach 2, 9 i 15 lutego zaplanowano spotkania informacyjne dotyczące bieżącej edycji, które przeznaczone są dla organizacji, zamierzających ubiegać się o środki w ramach tegorocznego naboru. Spotkania odbędą się w formule online za pośrednictwem platformy Microsoft Teams. Zgłoszenia można przesyłać na adres mailowy: aktywni@mrips.gov.pl.

Finanse

W latach 2021–-2025 na finansowanie programu przeznaczono środki finansowe w wysokości 200 mln zł (40 mln zł rocznie).  W ramach Programu „Aktywni+” Edycja 2021 oraz 2022 Minister Rodziny i Polityki Społecznej przekazał beneficjentom dotacje na łączną kwotę 77 597 946, 63 zł. Umowy na realizację zadań publicznych podpisało 630 podmiotów. Z dofinasowania skorzystało 622 630 odbiorców ostatecznych, w tym 103 908 osób niepełnosprawnych.

4 priorytety Programu:

• Aktywność społeczna obejmuje działania mające na celu zwiększenie udziału osób starszych w aktywnych formach spędzania czasu wolnego, wspieranie niesamodzielnych osób starszych i ich otoczenia w miejscu zamieszkania, rozwijanie wolontariatu osób starszych w środowisku lokalnym oraz zwiększenie zaangażowania osób starszych w obszarze rynku pracy.
• Partycypacja społeczna przyczynia się do wzmocnienie samoorganizacji środowiska osób starszych oraz zwiększenia wpływu osób starszych na decyzje dotyczące warunków życia obywateli.
• Włączenie cyfrowe obejmujące działania na rzecz zwiększania umiejętności posługiwania się nowoczesnymi technologiami i korzystania z nowych mediów przez osoby starsze, a także upowszechnianie i wdrażanie rozwiązań technologicznych sprzyjających włączaniu społecznemu oraz bezpiecznemu funkcjonowaniu osób starszych.
• Przygotowanie do starości realizowane poprzez wzmacnianie trwałych relacji międzypokoleniowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku osób starszych oraz zwiększanie bezpieczeństwa seniorów.

Terminy i wkład własny

Zadania będą realizowane na podstawie umów jednorocznychod 1 kwietnia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. Podmioty składające ofertę współfinansowaną w ramach Programu będą zobowiązane do przedstawienia wkładu własnego w wysokości co najmniej10% wartości dotacji.Podmioty będą mogły złożyć jedną ofertę w ramach ogłoszonego konkursu, wyłącznie w wersji elektronicznej w GeneratorzeOfert (https://das.mrips.gov.pl/).

https://www.gov.pl/web/rodzina/rusza-nowa-edycja-programu-aktywni