Miesiąc: styczeń 2022

Szanowni Państwo
Zapraszam do udziału w warsztatach szkoleniowych dot. obowiązku rejestracji w Centralnym Rejestrze Beneficjentów Rzeczywistych, w ramach których będziecie mogli w sposób praktyczny zapoznać się o wprowadzaniu danych do rejestratora. Osoby, które chcą uczestniczyć w szkoleniu prosimy o zgłoszenie na adres mail zlop.prezes@gmail.com w terminie do 24 stycznia br. do godz. 14.oo. Prosimy o podanie nazwy organizacji oraz imię i nazwisko osoby (po jednej z organizacji) oraz adres e-mail i nr. telefonu.Ilość osób jest ograniczona ze względu na zagrożenia pandemią. Warsztaty odbędą się 27 stycznia br. o godz. 15.00 w Zielonej Górze. O zakwalifikowaniu i miejscu warsztatów poinformujemy. Na szkolenie należy zabrać laptop lub inne urządzenie do praktycznego wykorzystania wprowadzania danych do systemu. Koszty szkolenia pokrywa Związek Lubuskich Organizacji Pozarządowych w ramach „1%”.
Zapraszamy

https://www.facebook.com/Zwi%C4%85zek-Lubuskich-Organizacji-Pozarz%C4%85dowych-230411350328633/

WAŻNE dla organizacji – stowarzyszeń i fundacji wpisanych do KRS. Zgodnie z ustawą o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, której nowelizacja weszła w życie 31 października 2021 r. ww. stowarzyszenia i fundacje mają obowiązek rejestracji w Centralnym Rejestrze Beneficjentów Rzeczywistych (CRBR). Muszą dokonać rejestracji beneficjentów rzeczywistych, czyli członków zarządów, w zależności od sytuacji także członków rad fundacji lub fundatorów, w terminie do 31 stycznia br. Ponadto każda zmiana w składzie osób takich organów musi być dokonane w terminie do 7 dni. Niewypełnienie tego obowiązku jest zagrożone kara do 50 tys. zł na każdą osobę podlegającą wpisowi i do 1 mln zł na podmiot. Więcej informacji na www.zlop.org.pl

https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=4768662893170100&id=230411350328633

Ogłoszenie 2/II/2022 Prezydenta Miasta Gorzowa Wielkopolskiego z dnia 14 stycznia 2022 r.
Działając na podstawie art. 11 ust. 1 i 2 oraz art. 13 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1057 ze.zm.), Uchwały Nr XLIII/743/2021 Rady Miasta Gorzowa Wielkopolskiego z dnia 27 października 2021 r. w sprawie uchwalenia Programu Współpracy Miasta Gorzowa Wielkopolskiego z organizacjami pozarządowymi na rok 2022 (Dz. Urz. Woj. Lubuskiego z 2020 r., poz. 2510 ze.zm.)
OGŁASZAM otwarty konkurs ofert na realizację zadań z zakresu kultury, sztuki, ochrony dóbr kultury i dziedzictwa narodowego
I. Rodzaj zadania: kultura, sztuka, ochrona dóbr kultury i dziedzictwa narodowego
Nazwy zadań:
1.KULTURA LOKALNA
Projekty zakładające promowanie, prezentowanie, dokumentowanie i archiwizację lokalnej i regionalnej twórczości; projekty upamiętniające miejsca, wydarzenia i sylwetki osób, które zapisały się na kartach historii miasta.
2.MOZAIKA KULTUR
Projekty prezentujące i promujące wielokulturowość, mające na celu wzajemne poznawanie się grup odmiennych kulturowo, a także budowanie wspólnoty, opartej na poszanowaniu różnic.
3.KULTURA UCZY
Przedsięwzięcia animacyjno – kulturalne, mające na celu zwiększanie wiedzy z obszaru kultury, wzrost kompetencji do uczestnictwa w życiu kulturalnym, sprzyjające rozwojowi talentów oraz twórczemu zagospodarowaniu czasu wolnego; skierowane jest do wszystkich grup wiekowych, zachęcające
do dialogu międzypokoleniowego.
4.KULTURA OTWARTA
Projekty prezentujące sztukę w otwartej przestrzeni miasta, skierowane do osób z ograniczonym dostępem do kultury z różnych przyczyn, tj. wykluczenia społeczne, terytorialne, itp.: przedsięwzięcia (m.in.: koncerty, wystawy, spektakle) zapisywane i udostępniane w formie elektronicznej.
5.KULTURA NISZOWA
Inicjatywy prezentujące odmienne, niestandardowe spojrzenie na sztukę. Projekty nowatorskie, nieoczywiste, skierowane do określonej grupy odbiorców.
II. Wysokość środków publicznych przeznaczonych w roku 2022 na realizację ww. zadań
Na realizację wyżej wymienionych zadań w roku 2022 planuje się przeznaczyć kwotę: 640 000,00 zł.

1. Kwota może ulec zmianie w przypadku stwierdzenia, że zadania można zrealizować mniejszym kosztem lub zaistnieje konieczność zmiany budżetu w części przeznaczonej na realizację zadań z przyczyn trudnych do przewidzenia w dniu ogłoszenia konkursu.
   III. Zasady przyznawania dotacji – zlecenia wykonania zadania
   Zlecenie zadania i udzielenie dotacji następuje z zastosowaniem przepisów art. 16 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. Zadanie w ramach konkursu zlecane jest w formie wspierania zadania, przy czym wkład własny finansowy oferenta (środki własne i/lub środki z innych źródeł) powinien wynosić nie mniej niż 10% kwoty wnioskowanej dotacji. Wysokość przyznanej dotacji może być niższa niż wnioskowana w ofercie. W takim przypadku oferentowi przysługuje prawo negocjacji zmniejszenia zakresu rzeczowego lub rezygnacji z jego realizacji. Prezydent Miasta Gorzowa Wielkopolskiego może odmówić podmiotowi wyłonionemu w konkursie przyznania dotacji i podpisania umowy w przypadku, gdy okaże się, że podmiot lub jego reprezentanci utracą zdolność do czynności prawnych lub zostaną ujawnione nieznane wcześniej okoliczności podważające wiarygodność merytoryczną lub finansową oferenta.
   Szczegółowe i ostateczne warunki realizacji, finansowania i rozliczania zadania reguluje umowa zawarta pomiędzy oferentem, a Miastem Gorzów Wielkopolski.
   IV. Termin i warunki realizacji zadania
   Zadanie winno być zrealizowane w okresie między 1 marca 2022 roku a 31 grudnia 2022 roku z zastrzeżeniem, że szczegółowe terminy wykonania zadania określone zostaną w umowie.
   Zadanie winno być zrealizowane z najwyższą starannością zgodnie z zawartą umową oraz obowiązującymi standardami i przepisami w zakresie opisanym w ofercie. W przypadku przyznania dotacji niższej niż wnioskowana przed podpisaniem umowy organizacja musi złożyć aktualizację kosztorysu oraz gdy jest taka konieczność aktualizację opisu i harmonogramu. Aktualizacje należy składać przez generator. Stanowią one integralną część umowy.
   Aktualizacja oferty będzie możliwa po złożeniu oferty w wersji papierowej, podpisanej przez osoby upoważnione do reprezentowania organizacji i zawierającej wymagane załączniki.
   W trakcie realizacji zadania mogą być dokonywane przesunięcia w zakresie poszczególnych pozycji kosztów działania oraz pomiędzy działaniami. Zmiany powyżej 20% oraz utworzenie nowej pozycji w kosztorysie wymagają zgody Zleceniodawcy. Oferent zobligowany jest przedstawić zaktualizowaną kalkulację oferty (za pomocą generatora) po uzyskaniu zgody na wprowadzenie zmian. Powyższe zmiany wymagają aneksu do umowy.
   W trakcie realizacji zadania mogą być dokonane zmiany w zakresie przyjętych rezultatów zadania publicznego. Zmiany powyżej 20% poszczególnych założonych rezultatów wymagają zgody Zleceniodawcy oraz aneksu do umowy.
   Zadanie uznaje się za zrealizowane jeżeli oferent zrealizuje minimum 80% założonych w ofercie i aktualizacji rezultatów. Istotne zmiany w zakresie sposobu i terminu realizacji zadania wymagają zgłoszenia Zleceniodawcy w formie pisemnej.
   V. Warunki i termin składania ofert
   W konkursie mogą brać udział podmioty określone w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, których cele statutowe obejmują działalność w zakresie kultury, sztuki, ochrony dóbr kultury i dziedzictwa narodowego.
   Oferta winna być sporządzona w dedykowanym narzędziu elektronicznym www.witkac.pl w odpowiedzi na ogłoszony tam konkurs. Wersję elektroniczną oferty należy złożyć za pomocą platformy witkac.pl w terminie do dnia 4 lutego 2022 r. do godziny 16:00.
   Do oferty elektronicznej należy załączyć: 1)kopię aktualnego odpisu z rejestru lub wyciąg z ewidencji (w przypadku KRS nie ma tego obowiązku) lub innego dokumentu potwierdzającego status prawny oferenta; 2) w przypadku braku w odpisie z KRS, w odpisie z innego rejestru lub ewidencji, danych dotyczących statutowej działalności, należy dołączyć aktualny statut podmiotu lub inny równoważny dokument (jeśli przepisy dotyczące podmiotu nie nakładają obowiązku posiadania statutu).
   W przypadku przyznania dotacji, ofertę w wersji papierowej, należy złożyć w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia wyników konkursu. Ofertę wraz z załącznikami należy składać w Kancelarii Ogólnej Urzędu Miasta Gorzowa Wlkp., ul. Sikorskiego 4, 66-400 Gorzów Wlkp., osobiście lub drogą pocztową.
   Niezłożenie oferty w wersji papierowej we wskazanym w punkcie 5 terminie będzie jednoznaczne z rezygnacją z realizacji zadania.
   Do oferty papierowej należy dołączyć:
   1) kopię aktualnego odpisu z rejestru lub wyciąg z ewidencji (w przypadku KRS nie ma tego obowiązku, jedynie zaleca się jego załączenie) lub innego dokumentu potwierdzającego status prawny oferenta;
   2) dokument potwierdzający upoważnienie do działania w imieniu oferenta – w przypadku wyboru innego sposobu reprezentacji podmiotu niż wynikający z KRS lub innego właściwego rejestru;
   3) w przypadku braku w odpisie z KRS, w odpisie z innego rejestru lub ewidencji, danych dotyczących statutowej działalności, należy dołączyć aktualny statut podmiotu lub inny równoważny dokument (jeśli przepisy dotyczące podmiotu nie nakładają obowiązku posiadania statutu)
2. Oferta i wyżej wymienione załączniki powinny być podpisane przez osoby wskazane w Krajowym Rejestrze Sądowym lub innym równoważnym dokumencie, posiadające na dzień składania oferty prawo reprezentacji oferenta.
3. Oferent zobowiązany jest do wypełnienia pkt 5 i pkt 6 oferty, dotyczącego zakładanych rezultatów realizacji zadania publicznego. W ofercie należy wskazać jasno definiowalne, policzalne rezultaty, tzw. rezultaty twarde (ilościowe).
4. Dokumenty winny być podpisane w sposób umożliwiający identyfikację osoby podpisującej (np. czytelny podpis lub parafka wraz z imienną pieczątką osoby podpisującej).
5. W przypadku składania kopii dokumentów powinny być one potwierdzone za zgodność z oryginałem przez jedną z osób mających prawo do reprezentacji oferenta, na pierwszej stronie dokumentu z zastosowaniem formuły: „Za zgodność z oryginałem strony od … do …”, bądź na każdej ze stron.
6. W przypadku udzielenia pełnomocnictwa oferta oraz załączniki mogą być podpisywane przez osoby w nim wskazane.
7. W przypadku składania więcej niż jednej oferty w konkursie do każdej należy dołączyć komplet załączników, o których mowa powyżej.
   VI. Termin, tryb i kryteria stosowane przy dokonywaniu wyboru ofert
   Wybór ofert zostanie dokonany w ciągu maksymalnie 40 dni od upływu terminu na ich składanie.
8. Postępowanie konkursowe prowadzone będzie w oparciu o zasady i kryteria określone w rozdziale 6 uchwały w sprawie uchwalenia Programu Współpracy Miasta Gorzowa Wielkopolskiego z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami na rok 2022.
9. Ocena formalna i merytoryczna dokonywana będzie na podstawie karty oceny ofert, stanowiącej załącznik nr 1 do niniejszego ogłoszenia.
10. Oferty niespełniające wymogów formalnych będą mogły być uzupełnione w terminie 7 dni od dnia wezwania oferenta do uzupełnienia. Wezwanie będzie dostarczone przez generator. W wezwaniu zostanie dookreślony sposób uzupełnienia ofert.
11. Uzupełnieniu podlegać będą wyłącznie następujące braki i uchybienia formalne:
    1) brak wymaganych załączników do oferty, wskazanych w ogłoszeniu konkursowym;
12. Oferty nieuzupełnione w określonym terminie, będą odrzucone z przyczyn formalnych i nie będą podlegać ocenie merytorycznej.
13. Merytorycznej oceny dokona Komisja Konkursowa powołana przez Prezydenta Miasta Gorzowa Wielkopolskiego. Dopuszcza się możliwość przeprowadzenie oceny merytorycznej ofert w formie online.
14. Maksymalna liczba punktów, jaką można w sumie uzyskać po dokonaniu oceny merytorycznej wynosi 30 punktów. Oferty, które uzyskają mniej niż 18 punktów nie będą rekomendowane przez Komisję Konkursową do dofinansowania. Oferty, które zdobędą największą liczbę punktów, zostaną zarekomendowane do dofinansowania w pierwszej kolejności, aż do wyczerpania środków finansowych przeznaczonych na realizację zadań.
15. Ocena Komisji wraz z propozycją wysokości dotacji zostanie przekazana Prezydentowi Miasta, który podejmie ostateczną decyzję. Decyzja o przyznaniu dotacji nie jest decyzją administracyjną w rozumieniu ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego. Od tej decyzji nie stosuje się trybu odwoławczego.
16. Wyniki konkursu przedstawione będą na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta Gorzowa Wielkopolskiego oraz opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej i na stronie internetowej Miasta.
    VII. Informacja o zrealizowanych zadaniach tego samego rodzaju w 2020 r. i 2021 r. oraz wysokości dotacji przekazanej na ich realizację
    Rok
    Nazwa zadania
    Wysokość dotacji 2020
    Kultura, sztuka, ochrona dóbr kultury i dziedzictwa narodowego 676.700,00 zł
    2021
    Kultura, sztuka, ochrona dóbr kultury i dziedzictwa narodowego 700.000,00 zł
    VIII. Postanowienia końcowe
17. Wyłoniony podmiot będzie zobowiązany pod rygorem rozwiązania umowy do:
    1) zamieszczania we wszystkich drukach i materiałach reklamowych związanych z realizacją zadania herbu Miasta oraz informacji o tym, że zadanie jest dotowane przez Miasto Gorzów Wlkp.;
    2) w przypadku, gdy przedmiot zadania jest realizowany online, do udostępnienia go w celu umieszczenia na stronie internetowej i portalach Miasta;
    3) w przypadku, gdy przedmiotem zadania jest wydawnictwo, do przekazania Miastu części nakładu w ilości uzgodnionej ze zleceniodawcą, który zostanie rozdysponowany w celach promocyjnych, bez osiągnięcia zysku;
    4) dostarczenia na wezwanie właściwej komórki organizacyjnej Urzędu Miasta oryginałów dokumentów (faktur, rachunków) celem kontroli prawidłowości wydatkowania dotacji oraz kontroli prowadzenia właściwej dokumentacji z nią związaną;
    5) kontrola, o której mowa wyżej nie ogranicza praw Miasta do kontroli całości realizowanego zadania pod względem finansowym i merytorycznym;
    6) załączenia do sprawozdania końcowego z realizacji zadania publicznego spisu wszystkich faktur (rachunków), które zostały opłacone w ramach finasowania zadania. Spis zawierać powinien: nr faktury (rachunku), datę jej wystawienia, datę zapłaty, wysokość wydatkowanej kwoty i wskazanie, w jakiej części została pokryta z dotacji oraz rodzaj towaru lub zakupionej usługi. Można skorzystać ze wzoru spisu faktur stanowiącego załącznik nr 2 do ogłoszenia.

z up. Prezydenta Miasta (-) Małgorzata Domagała Zastępca Prezydenta Miasta

Zarząd Województwa Lubuskiego na podstawie art. 11 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 oraz art. 13 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z 2020 r. poz. 1057 z późn. zm.) ogłasza otwarty konkurs ofert na wsparcie wsparcia w 2022 roku realizacji zadania publicznego Województwa Lubuskiego pn. „Lubuskie Obywatelskie Inicjatywy Młodzieżowe”, w obszarze działań promocyjnych wpływających na aktywizację młodzieży do realizacji zadań publicznych.

I. Cele konkursu:
Celem otwartego konkursu jest realizacja zadań publicznych Województwa Lubuskiego pn. „Lubuskie Obywatelskie Inicjatywy Młodzieżowe”, w obszarze działań promocyjnych wpływających na aktywizację młodzieży do realizacji zadań publicznych ujętych w „Programie współpracy Województwa Lubuskiego z organizacjami pozarządowymi w 2022 roku” (Dz. Urz. Woj. Lubuskiego z 2021 r. poz. 2499).

Konkurs skierowany jest do organizacji pozarządowych w rozumieniu art. 3 ust. 2 oraz podmiotów wymienionych w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r.o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie – zwanych dalej oferentem
lub podmiotami Programu (o których mowa w Programie współpracy Województwa Lubuskiego z organizacjami pozarządowymi).

II. Rodzaj zadań i wysokość środków publicznych przeznaczonych na realizację zadań:
Zgodnie z „Programem współpracy Województwa Lubuskiego z organizacjami pozarządowymi w 2022 roku”, planowane jest wsparcie zadań w obszarze działań promocyjnych wpływających na aktywizację młodzieży do realizacji zadań publicznych, skierowanych do dzieci, osób młodych, do 35 roku życia włącznie.

Na realizację ww. zadania przeznaczono środki w wysokości 970 000,00 zł. Maksymalna kwota dofinansowania pojedynczego zadania publicznego może wynieść do 15 000,00 zł.

Oferty należy złożyć do dnia 31 stycznia 2022 roku.

Oferty należy złożyć w dwóch wersjach o tej samej, spójnej sumie kontrolnej:
w wersji elektronicznej w aplikacji Generator eNGO dostępnej na stronie www.lubuskie.engo.org.pl,
w wersji papierowej wygenerowanej z wersji elektronicznej w pliku PDF w kancelarii ogólnej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego w Zielonej Górze przy ul. Podgórnej 7 lub w sekretariacie Biura Zamiejscowego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego z siedzibą w Gorzowie Wlkp. przy ul. Mościckiego 6 lub korespondencyjnie na adres: Urząd Marszałkowski Województwa Lubuskiego w Zielonej Górze, ul. Podgórna 7, 65-057 Zielona Góra.
O zachowaniu terminu decyduje data wpływu oferty w wersji elektronicznej i papierowej do Urzędu.
O terminie złożenia oferty w wersji papierowej decyduje data stempla pocztowego w przypadku ofert wysłanych pocztą lub data wpływu do urzędu w przypadku ofert złożonych osobiście. Termin złożenia oferty elektronicznej w Generatorze eNGO mija o godz. 15.30 ostatniego dnia naboru wniosków tj. 31 stycznia 2022 roku.

Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.

https://bip.lubuskie.pl/878/4239/Otwarty_konkurs_ofert_na_wsparcie_w_2022_roku_realizacji_zadania_publicznego_Wojewodztwa_Lubuskiego_pn___E2_80_9ELubuskie_Obywatelskie_Inicjatywy_Mlodziezowe_E2_80_9D_w_obszarze_dzialan_promocyjnych_wplywajacych_na_aktywizacje_mlodziezy_do_realizacji_zadan_publicznych/

Do 10 lutego 2022r. można składać wnioski z propozycjami zadań do realizacji Budżecie Obywatelskim 2023. To idealny moment na zgłaszanie pomysłów dotyczących zmian w okolicy!
Jakie mamy kwoty do dyspozycji?
· 464.100 zł na zadanie twarde lub 23.000 zł na zadanie miękkie w kategorii: Zamoście, Zakanale, Śródmieście/Centrum, Piaski, Staszica, Wieprzyce, Manhattan, Górczyn, Osiedle Słoneczne, Dolinki,
· 1.326.000 zł na zadanie twarde lub 23.000 zł na zadanie miękkie w kategorii Oświatowej,
· 600.000 zł na zadanie twarde i 63.000 zł na zadanie miękkie w kategorii Ogólnomiejskiej.
Wniosek można pobrać oraz złożyć w kancelarii ogólnej Urzędu Miasta przy ul. Sikorskiego 4 lub przesłać skan wypełnionego wniosku na adres budzetobywatelski@um.gorzow.pl. Można także wypełnić formularz elektroniczny na stronie gorzow.konsultacjejst.pl.
Więcej szczegółów dotyczących naboru można znaleźć tutaj: https://um.gorzow.pl/aktualnosci/budzet-obywatelski/przed-nami-edycja-budzetu-obywatelskiego-2023.html
Zachęcamy również do śledzenia informacji na naszym fanpagu: https://www.facebook.com/konsultacjegorzow oraz do udostępniania tych informacji za pośrednictwem stron internetowych bądź innych mediów, którymi Państwo dysponujecie.

https://www.facebook.com/konsultacjegorzow

W styczniu musimy wygospodarować czas na ważne sezonowe obowiązki. Najważniejsze dla organizacji pozarządowych sprawy w styczniu to:
OBOWIĄZEK 1: Sprawozdania z realizacji zadań publicznych
Styczeń jest miesiącem składania sprawozdań z realizowanych zadań publicznych. Oczywiście obowiązek ten dotyczy tych organizacji pozarządowych, które realizowały projekty ze środków publicznych (np. samorządowych) do końca grudnia 2021 r. Choć obowiązek ten może dotyczyć także innych grantów (nie tylko środków przekazywanych przez administrację publiczną). Termin złożenia sprawozdania jest określony w umowie – sprawdź to! Zwykle to 30 dni od zakończenia realizacji zadania, czyli dla zadań zakończonych 31 grudnia 2021 r. termin mija 30 stycznia 2022 r. (a biorąc pod uwagę, że 30 stycznia wypada w tym roku w niedzielę, za ostatni dzień możemy uznać 31 stycznia – poniedziałek). Termin ten obowiązuje również w przypadku składania sprawozdania częściowego przy realizacji zadań wieloletnich. Organizacje są zazwyczaj zobowiązane do stosowania konkretnych wzorów sprawozdań – zastosowanie konkretnego wzoru zwykle zależy od tego kto i kiedy ogłasza konkurs. Koniecznie należy sprawdzić w dokumentacji konkursowej lub spytać instytucji, która udzieliła nam dotacji, jakiego wzoru sprawozdania wymaga. Najczęściej stosowanym wzorem (dominującym w konkursach ogłaszanych przez administrację publiczną) jest teraz wzór z rozporządzenia z 28 października 2018 r.
OBOWIĄZEK 2: Roczne deklaracje PIT – dla NGO, które zatrudniają pracowników / współpracowników
Organizacja pozarządowa (płatnik) zatrudniająca pracowników (na etat) albo współpracowników (na umowę-zlecenie, umowę o dzieło) przez cały rok, na bieżąco odprowadza do urzędu skarbowego zaliczki na podatek dochodowy od umów zawartych z pracownikami i współpracownikami. Po zakończeniu roku NGO sporządza deklaracje PIT zawierające informacje o odprowadzonych do urzędu skarbowego zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Najczęściej są to:
PIT-4R – roczna zbiorcza deklaracja o odprowadzonych do urzędu skarbowego zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych (Deklaracja roczna o zaliczkach na podatek dochodowy)
PIT-8AR – roczna zbiorcza deklarację o odprowadzonych do urzędu skarbowego zaliczkach na zryczałtowany podatek od osób fizycznych (Deklaracja roczna o zryczałtowanym podatku dochodowym)
PIT-11 – roczna deklaracja dla każdej zatrudnionej osoby zawierającą informacje o podatku dochodowym od osób fizycznych (Informacja o przychodach z innych źródeł oraz o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy). Od 2020 r. PIT-y pracownicze wysyłamy do urzędu skarbowego tylko w formie elektronicznej.
OBOWIĄZEK 3: Podjęcie decyzji o rodzaju prowadzonej księgowości
Księgowość to obowiązek dotyczący wszystkich NGO (fundacji, stowarzyszeń rejestrowych i zwykłych, klubów sportowych). Księgowość musi być prowadzona nawet wtedy, gdy jedynym przychodem stowarzyszenia są składki członkowskie. Od 1 stycznia 2016 r. organizacje pozarządowe mogą zdecydować się na prowadzenia uproszczonej ewidencji przychodów i kosztów (UEPIK), która dedykowana jest małym organizacjom, spełniającym określone warunki. Przede wszystkim organizacje takie nie mogą prowadzić działalności gospodarczej, ani mieć statusu organizacji pożytku. Innym ważnym warunkiem jest wysokość rocznych przychodów w roku poprzedzającym wybór uproszczonej ewidencji. Przychody te nie mogą przekroczyć 100 tys. zł. Jeśli NGO zdecyduje się na prowadzenie uproszczonej ewidencji przychodów i kosztów w 2022 roku, musi powiadomić o tej decyzji swój rząd skarbowy do 31 stycznia 2022 r. Jeśli NGO prowadziła uproszczoną ewidencję przychodów i kosztów w poprzednich latach i chce (musi) z niej zrezygnować, to także zgłasza rezygnację do urzędu skarbowego. Ma na to czas do 14 stycznia.
OBOWIĄZEK 4: Uaktualnienie planu kont księgowych
Każda organizacja pozarządowa musi mieć politykę rachunkowości – obowiązkowy dokument opisujący zasady prowadzenia rachunkowości w organizacji (zob. Jak powinna wyglądać polityka rachunkowości). Obowiązkowym załącznikiem do polityki rachunkowości jest plan kont księgowych. Plan kont to numeryczny wykaz kont księgowych (zbiorów), w których rejestrowane są dane finansowe (np. przychody, koszty, majątek trwały). Plan kont składa się z kont podstawowych (syntetycznych), określających główne rodzaje, grupy księgowanych danych (np. grupa przychody, grupa koszty, grupa majątek trwały) oraz z kont pomocniczych (analitycznych), które pozwalają na bardziej szczegółowe opisanie informacji zawartych na kontach syntetycznych. Plan kont jest tworzony zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o rachunkowości, powinien jednak również odzwierciedlać działalność organizacji pozarządowej. Dlatego jeśli NGO ma w 2022 r. np. nowe dotacje lub inne źródła finansowania, plan kont powinien być uaktualniony. W przypadku podjęcia decyzji o rozpoczęciu działalności odpłatnej pożytku publicznego należy dodać do planu kont rachunkowo wyodrębnione konta księgowe dla przychodów i kosztów tej działalności (o ile plan kont wcześniej ich nie zakładał). W przypadku podjęcia decyzji o rozpoczęciu działalności gospodarczej należy sprawdzić czy układ planu kont zawiera rachunkowo wyodrębnione konta księgowe dla przychodów i kosztów tej działalności (o ile plan kont wcześniej ich nie zakładał). W przypadku organizacji pożytku publicznego (OPP) należy dodać do planu kont rachunkowo wyodrębnione konta księgowe dla: przychodów z 1%; kosztów (wydatków) z 1%; wydatków związanych z promocją finansowanych z 1%.

https://publicystyka.ngo.pl/jakie-sa-4-najwazniejsze-obowiazki-ngo-w-styczniu

Dzięki zmianom w Polskim Ładzie niemal 9 mln Polaków przestanie płacić PIT. Podatku dochodowego, dzięki podniesieniu kwoty wolnej, nie będą płacić osoby mniej zarabiające i prawie 2/3 emerytów i rencistów. Nowe rozwiązania są korzystne lub neutralne dla ponad 23 mln osób, czyli 90 proc. polskich podatników. Osoby zatrudnione na umowę o pracę nie tracą nawet przy zarobkach do 12,8 tys. zł brutto miesięcznie. Od 8 stycznia 2022 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie zmian zasad rozliczania zaliczek na podatek dochodowy, pobieranych przez płatników w styczniu 2022 r.
Zgodnie z nowym rozporządzeniem wysokość zaliczki za styczeń, u pracowników czy zleceniobiorców osiągających miesięczny przychód do 12 800 zł brutto, powinna być pobierana w wysokości nie wyższej, niż kwota zaliczki obliczanej na zasadach działających do 31 grudnia 2021 r. Jeśli pracownik otrzymał niższe wynagrodzenie za styczeń, dostanie wyrównanie. Informacje na temat pobierania zaliczek według nowych zasad są sukcesywnie umieszczane na stronie podatki.gov.pl.
Pracownicy i przedsiębiorcy, którzy osiągają wyższe zarobki, mogą być spokojni o swoje wynagrodzenia. Neutralność to specjalne rozwiązanie dla klasy średniej, które amortyzuje zmiany w składce zdrowotnej. I to zarówno u pracowników, jak i u przedsiębiorców opodatkowanych według skali podatkowej. Ulga jest stosowana z mocy prawa, czyli automatycznie. Podatnik nie musi składać żadnego oświadczenia.
Szczegółowe informacje, wyjaśnienia i przykłady można znaleźć w wydawnictwie „Przewodnik podatnika. Ulga dla klasy średniej” (do pobrania).
Od 2022 r. wysokość progu podatkowego wzrośnie o 40 proc. – z ponad 85 tys. zł do 120 tys. zł. Podatek w wysokości 32 proc. płacić będzie o połowę mniej osób niż dotychczas – ich liczba zmniejszy się z ok. 1,24 mln do 613 tys. 18 mln Polaków zapłaci niższe podatki. W naszych portfelach zostanie 17 mld zł.
Wspieranie legalnego zatrudnienia to ważny krok w kierunku likwidacji szarej strefy. Pracownik, który zgłosi nieprawidłowość, nie będzie musiał płacić zaległych podatków za zatrudnianie go bez wymaganych dokumentów. Od 2022 r. to pracodawcy – w razie ujawnienia tych nieprawidłowości – będą płacić niezapłacone podatki i składki za pracownika i nie zaliczą ich do podatkowych kosztów.

https://www.gov.pl/web/rodzina/polski-lad-dla-pracownika

Podwyższenie świadczenia integracyjnego, uelastycznienie czasu uczestnictwa w centrach integracji społecznej i rezygnacja z przesłanki ubóstwa przy kierowaniu do nich – to część rozwiązań zawartych w nowelizacji ustawy o zatrudnieniu socjalnym, którą uchwalił Sejm.
Najważniejsza zmiana dotyczy podniesienia wysokości świadczenia integracyjnego, które przysługuje uczestnikowi zajęć w Centrum Integracji Społecznej (CIS). Świadczenie ma wzrosnąć ze 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych do 120 proc. tego zasiłku. Zrezygnowano także z utrzymywania obniżonej wysokości świadczenia integracyjnego w okresie próbnym w CIS. Aby skorzystać ze wsparcia Centrów Integracji Społecznej nie trzeba już będzie spełnić m.in. przesłanki ubóstwa.
Ustawa zakłada również wprowadzenie szeregu zmian, które poprawią sytuację uczestników zajęć Centrów i Klubów Integracji Społecznej (KIS). Zmiany dotyczą m.in.
Uelastycznienia czasu uczestnictwa w CIS. Dotychczas, czas dziennego uczestnictwa w CIS wynosił przynajmniej 6 godzin dziennie. Nowe przepisy umożliwią większą swobodę ograniczając się do wskazania tygodniowego czasu pobytu w CIS do min. 30 godzin, przy jednoczesnym zaznaczeniu, że nie może on być dłuższy niż 40 godzin.
Maksymalny okres uczestnictwa w CIS będzie mógł wynosić 24 miesiące, to znaczy o 6 miesięcy dłużej niż obecnie. Obecnie, kierownik CIS może przyznać uczestnikowi do 6 dni wolnych od zajęć. Po zmianach uczestnik zajęć będzie mógł skorzystać w sumie z 12 dni wolnego, w przypadku przedłużenia uczestnictwa. Wymiar dodatkowych dni wolnych będzie proporcjonalny do okresu przedłużenia uczestnictwa. Zwiększony został także limit dni nieobecności z powodu choroby, z 14 do 21 dni.
Z 12 miesięcy do 6 miesięcy skrócony został okres, na który pracodawca będzie się zobowiązywał – w ramach instytucji zatrudnienia wspieranego – przyjąć do pracy uczestnika lub absolwenta Centrów Integracji Społecznej lub Klubów Integracji Społecznej w zamian za refundację części wynagrodzenia do wysokości 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych wraz ze składką na ubezpieczenie społeczne. Dotychczasowe rozwiązanie zobowiązujące pracodawcę do zatrudnienia przez okres 12 miesięcy nie przynosiło bowiem zamierzonych rezultatów.
Podniesiono również górny limit premii motywacyjnej do 100 proc. świadczenia integracyjnego z obecnych 50 proc. Natomiast osoby mające prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy będą mogły uczestniczyć w zajęciach organizowanych przez KIS.
Nowe przepisy wejdą w życie 14 dni od ogłoszenia, z wyjątkiem niektórych regulacji, które zaczną obowiązywać w innych terminach.
Według danych GUS w latach 2012 – 2019 liczba Centrów Integracji Społecznej zwiększyła się o 115 proc. z 94 centrów w roku 2012 do 202 ośrodków w roku 2019. Natomiast liczba Klubów Integracji Społecznej zwiększyła się ze 122 w roku 2012 do 296 w roku 2019, co oznacza wzrost o 145 proc.
W 2019 roku usługami reintegracyjnymi w CIS objęto 11,1 tys. osób, a ze wsparcia KIS skorzystało 11,9 tys. osób. Ponad 40 proc. z nich to osoby długotrwale bezrobotne.

https://www.gov.pl/web/rodzina/sejm-uchwalil-nowelizacje-ustawy-o-zatrudnieniu-socjalnym

W związku z tzw. Polskim Ładem mamy w tej chwili duże zamieszanie, szczególnie jeśli chodzi o zasady ustalania wynagrodzeń, wielkości podatków i składek. Zamieszanie dotyka wszystkich pracodawców, w tym również NGO. Przedstawiamy więc najważniejsze terminy i zasady – te, które pozostały takie same jak w latach ubiegłych oraz te, które uległy zmianie z początkiem 2022 roku. Zmiany (i nie zmiany), które opisujemy poniżej dotyczą głównie organizacji-pracodawców. Jednak przy okazji przypominamy o takich terminach, jak termin na wysyłkę CIT-8, czy termin sporządzenia sprawozdania finansowego, więc warto, żeby do informacji zajrzały również inne (nie zatrudniające pracowników) organizacje. Pomagamy odnaleźć się w gąszczu starych i nowych przepisów.
Co się nie zmieniło

1. Terminy sprawozdań i rozliczeń podatkowych organizacji
   W 2022 roku nadal:
   sprawozdania finansowe – mamy 3 miesiące na sporządzenie i 6 miesięcy na zatwierdzenie (jeśli tylko terminy nie zostaną przesunięte z powodu pandemii, podobnie jak w 2020 i 2021 roku)
   zeznanie podatkowe CIT-8 – mamy 3 miesiące na sporządzenie i wysłanie deklaracji
   zapłata podatku od zatrudnionych osób – 20 dzień kolejnego miesiąca
   deklaracje podatkowe PIT – składamy nadal w styczniu roku następnego, niezmiennie tylko w elektronicznej formie, podpisane płatnym podpisem elektronicznym.
2. Zakres zwolnień podatkowych i obowiązków rozliczenia podatkowego CIT
   Zasady rozliczenia podatkowego CIT-8 pozostają bez zmian (może tylko nastąpić zwykła, niemal coroczna zmiana wersji formularza). Pozostaną te same zasady przekazywania deklaracji w wersji elektronicznej z płatnym podpisem kwalifikowanym oraz ta sama grupa organizacji mogących składać deklarację w wersji papierowej.
3. Terminy zgłoszeń i rozliczeń ZUS
   W dalszym ciągu to:
   termin zgłoszenia zarejestrowania, wyrejestrowania, zmiany danych – 7 dni
   termin rozliczenia comiesięcznego – do 15 dnia kolejnego miesiąca.
4. Zasady zgłoszenia i rozliczenia składek płaconych do ZUS
   Składki ubezpieczenia społecznego ZUS (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe) i funduszu pracy, pozostały bez zmian (ALE UWAGA: duże zmiany nastąpiły w rozliczeniu jednej składki rozliczanej w ZUS, składki na ubezpieczenie zdrowotne, piszemy o tym poniżej). Takie same pozostały stawki i zasady ich wyliczenia, nie zmieniły się też zasady objęcia obowiązkowym naliczeniem tych składek oraz wyjątki od tego obowiązku.
   Nadal z zasady, obowiązkowe są składki ubezpieczenia społecznego od całości wynagrodzeń od umów o pracę oraz całości wynagrodzeń od umów-zleceń. Nadal jednak wyjątkiem są tu wynagrodzenia od umów-zleceń:
   z uczniami i studentami
   z zleceniobiorcą objętym już, w innym podmiocie, pełnymi składami ZUS płaconymi od co najmniej minimalnego wynagrodzenia (w 2022 roku 3.010 zł).
   Tak jak w latach poprzednich nie są objęte składami ZUS (ani społecznymi i zdrowotnymi) umowy o dzieło z osobą, która nie jest pracownikiem organizacji (zatrudnionym na umowę o pracę).
5. Różne umowy – różne wyliczenie podatku
   Tak jak w przypadku składek ubezpieczenia społecznego ZUS, nie zmienił się podział na rodzaje umów i różne ich traktowania przy wyliczaniu podatku PIT. Nadal przy różnych typach umów mamy różne scenariusze wyliczenia tego podatku. Podstawowymi umowami zatrudnienia osób prywatnych (osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej) nadal pozostają trzy typy umów: umowy o pracę, umowy-zlecenia i umowy o dzieło. Wyliczenie wynagrodzeń tych ostatnich (gdy osoba nie jest zatrudniona na umowę o pracę w naszej organizacji) jest takie samo jak w latach poprzednich – objęte tylko podatkiem dochodowym osób fizycznych.
   Zmiana coroczna
   Zmiana, która następuje już od kilku lat to zwiększenie minimalnej stawki wynagrodzenia obowiązującej w kolejnych latach kalendarzowych. W przypadku wynagrodzenia z umowy zlecenia kwota wyliczonego wynagrodzenia nie może być mniejsza niż wynikająca z minimalnej stawki godzinowej, która w 2022 roku wynosi 19,70 zł brutto.
   Z kolei wynagrodzenie w umowy o pracę przypadające na pełny etat nie może być niższe niż 3010,00 zł brutto.
   Zmiany 2022 roku
6. Likwidacja odliczania składki zdrowotnej od podatku PIT
   Duże zmiany wprowadzone Polskim Ładem (zob. Polski Ład. Na co powinny zwrócić uwagę organizacje pozarządowe w nowym roku) dotyczą zasad opodatkowania dochodów osób fizycznych oraz zakresu i zasad naliczania jednej ze składek odprowadzanej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – składki na ubezpieczenie zdrowotne.
   Tak jak w przypadku innych stawek płaconych do ZUS, na dotychczasowym poziomie pozostaje wysokość samej stawki. Składka ubezpieczenia zdrowotnego to nadal 9% podstawy wyliczenia.
   Przy zatrudnieniu osób (w przeciwieństwie do samozatrudnionych) nie ma rewolucji w określeniu kwoty samej podstawy wyliczania tej składki. Tak jak w latach poprzednich jest to kwota brutto pomniejszona o część składek ubezpieczenia społecznego. Rewolucją jest tu likwidacja powiązania składki ubezpieczenia zdrowotnego z wyliczeniem należnego podatku dochodowego osób fizycznych – PIT. W poprzednich latach część tej składki (w wysokości 7,75% podstawy) pomniejszała kwotę podatku PIT.
   Od początku stycznia wysokość podatku PIT jest wyliczana zupełnie niezależnie do składki ubezpieczenia zdrowotnego i składka zdrowotna nie ma już wpływu na wysokość podatku – nie jest w żadnym stopniu (procencie) odliczana.
   Zwiększa to kwotę podatku i obniża kwotę do wypłaty netto, np. przy umowie zlecenie bez składek ubezpieczenia społecznego (ale z obowiązkową składką zdrowotną) na kwotę 500 zł brutto, wypłata netto zmniejszy się o 39 zł.
   Nieznacznie zmienił się katalog wynagrodzeń, od których trzeba zapłacić składkę zdrowotną. Tak jak w poprzednich latach nadal składką ubezpieczenia zdrowotnego objęte są wynagrodzenia umów o pracę i zlecenia. Do listy wypłat objętych tą składką zostały dodane „osoby powołane do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania, które z tego tytułu pobierają wynagrodzenie”.
7. Naliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych
   Generalnie wszystkie zasady wyliczenia podatku, stosowania wynikającej ze skali konkretnej stawki podatkowej, oraz możliwość stosowania ulg ostatecznie widoczne są w całorocznym osobistym zeznaniu każdego podatnika. Jednak wysokość wypłacanego wynagrodzenia i sytuacja zatrudnionej osoby mają już wpływ na różne scenariusze wyliczania wynagrodzeń i podatku w każdym miesiącu wypłacanego wynagrodzenia.
   Największe zmiany dotyczą zasad BIEŻĄCEGO wyliczania podatku dochodowego osób fizycznych, płaconego od wynagrodzeń osób zatrudnionych w organizacji na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia.
   Umowa-zlecenie
   Podatek nadal jest wyliczany od kwoty brutto pomniejszonej o część składek ubezpieczenia społecznego i nadal podstawa podatku jest pomniejszana o 20% kosztów uzyskania przychodu. Zmianą jest, że 17% podatek, wyliczony z tak ustalonej podstawy, będzie od razu kwotą podlegającą wpłacie do urzędu skarbowego. Należny podatek w 2022 roku nie jest już pomniejszany o część składki ubezpieczenia zdrowotnego. Gdy umowa objęta jest też ubezpieczeniem społecznym, niezmiennie należy doliczyć do całkowitego kosztu wynagrodzenia należną część składek ubezpieczenia społecznego. Gdy w ramach tego wynagrodzenia opłacane są składki na pracowniczy plan kapitałowy, to tak jak w poprzednim roku, zwiększy się kwota całkowitego kosztu wynagrodzenia i należnego podatku, a zmniejszy kwota wypłacana netto.
   Umowa o pracę
   W wyliczeniu w 2022 roku podatku dochodowego osób fizycznych, poza nieodliczaniem od podatku części składki ubezpieczenia zdrowotnego, zmianie uległa skala podatkowa:
   roczna kwota wolna od podatku zwiększyła się do 30 tys. zł
   przedział podatkowy dla stawki 17% to dochody od 30 tys. do 120 tys. zł
   stawka podatku 32% – teraz stosowana jest dla dochodów powyżej kwoty 120 tys. zł. Wprowadzono nowe ulgi podatkowe stosowane do przychodów z umów o pracę. Podstawową ulgą jest rekompensata za likwidację odliczenia części składki ubezpieczenia zdrowotnego od podatku, tzw. ulga dla klasy średniej, ograniczona do przychodów rocznych od 68.412 zł do 133.692 zł.
   Zmiany te, wpłyną na wyliczenie podatku w rocznym zeznaniu podatkowym każdej z osób, ale w przypadku umów o pracę mają też już wpływ na wyliczenie miesięcznego wynagrodzenia i comiesięcznej wpłaty podatku do urzędu skarbowego (zaliczki na podatek dochodowy osób fizycznych).
   Kwota wolna od podatku może być (przy złożonym u pracodawcy PIT-2) uwzględniona już w comiesięcznych listach płac i przekłada się na odliczenie od płaconego podatku miesięcznej kwoty 425,00 zł (w 2021 było to 43,76 zł).
   Nowym elementem wyliczenia wynagrodzeń i podatku będzie stosowanie tzw. ulgi dla klasy średniej. Będzie to odliczenie od podstawy opodatkowania, wyliczanej odpowiednim wzorem, kwoty ulgi. Warunkiem stosowanie tej ulgi w wyliczaniu wypłacanych w ciągu roku wynagrodzeń jest zmieszczenie się przychodu w miesięcznym zakresie limitu wynagrodzenia – tj. czy przychód miesięczny z umowy o pracę wyniesie więcej niż 5.701,00 zł a mniej niż 11.141,00 zł. Przy kwotach wynagrodzeń wykraczających poza ten zakres ulga ta nie będzie stosowana. Ponadto ulga ta nie będzie odliczana, gdy pracownik złoży oświadczenie, że nie chce by była ona stosowana przy wyliczaniu jego wynagrodzeń (oświadczanie to nie ma określonego wzoru formularza – pracodawca sam powinien opracować jego treść).
   Co zmienia się w procedurze wyliczania wynagrodzenia z umowy o pracę
   W wynagrodzeniach z umowy o pracę, podatek nadal jest wyliczany od kwoty brutto pomniejszonej o pierwszą część składek ubezpieczenia społecznego i podstawa podatku jest pomniejszana o kwotę 250 lub 300 zł kosztów uzyskania przychodu – do tego momentu jest tak jak w latach poprzednich. Zmiany następują od kolejnego kroku, którym jest sprawdzenie i ewentualne zastosowanie ulg przysługujących pracownikowi.
   Po odjęciu ulg, od tak ustalonego dochodu wyliczany jest podatek zgodnie ze stawką ze skali podatkowej 17% albo 32%, który pomniejszany jest o kwotę niepłaconego podatku z kwoty wolnej – 425 zł.
   Kwota tak wyliczonego podatku jest już kwotą podlegającą wpłacie do urzędu skarbowego – i nie jest ona już pomniejszana o część składki ubezpieczenia zdrowotnego. Składka ubezpieczenia zdrowotnego wyliczana jest oddzielnie i stanowi kolejne potrącenie od kwoty wypłacanej pracownikowi.
   Tak jak w poprzednich latach do kosztu wynagrodzeń należy doliczyć wpłacaną drugą część składek ubezpieczenia społecznego i funduszu pracy. A gdy pracownik zdecydował się na opłacanie składki na pracowniczy plan kapitałowy to (jak w poprzednim roku) zwiększy się kwota całkowitego kosztu wynagrodzenia i należnego podatku, a zmniejszy kwota wypłacana netto.
   Nowe ulgi
   Zmiany 2022 roku wprowadzają ulgi dla części osób zatrudnionych na podstawie umów-zleceń i umów o pracę. Są to następujące ulgi:
   tzw. ulga 4 plus – dla rodziców lub opiekunów czwórki lub więcej dzieci
   dla seniorów pracujących a nie pobierających przysługujących im emerytury lub renty rodzinnej
   ulga na powrót – dla osób przeprowadzających się do Polski po min. 3 latach pracy za granicą.Przychody takich osób są zwolnione z podatku do sumy rocznej nieprzekraczającej kwoty 85.528 zł. Dotyczy to umów zlecania i umów o pracę, ale także ewentualnie prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Uprawnienie to będzie rozliczone w rocznym osobistym PIT takiej osoby, ale może ona skorzystać z niego już w trakcie roku, przez złożenie zleceniodawcy lub pracodawcy oświadczenia o podleganiu konkretniej uldze. Inaczej niż przy oświadczeniu o stosowaniu kwoty wolnej w umowach o pracę (kiedy musimy zastosować formularz PIT-2), oświadczenia dotyczące opisanych tu ulg nie są składane na ogólnie obowiązującym formularzu – pracodawca sam powinien opracować wzór. Wynagrodzenie osoby, która złoży oświadczenie, będzie wypłacone bez odliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Źródło: inf. własna poradnik.ngo.pl

https://publicystyka.ngo.pl/pracownicy-umowy-podatki-skladki-co-zostalo-takie-samo-a-co-zmienia-sie-od-2022-roku

Z początkiem roku wzrosło wsparcie finansowe dla warsztatów terapii zajęciowej (WTZ) i zakładów aktywności zawodowej (ZAZ). Dofinansowanie dla placówek wspierających osoby z niepełnosprawnościami wynosi od 2022 r. odpowiednio: 24 096 zł i 27 500 zł.
Rodzina. Matka przytula syna z zespołem Downa. Obok nich uśmiechnięty tata.
Systematyczne wsparcie placówek aktywizacji
Kwota dofinansowania kosztów rocznego pobytu jednej osoby w WTZ rośnie systematycznie od 2015 roku: z 14 796 zł do 18 096 zł w 2019 roku, 20 496 zł w 2020 r., 21 696 zł w 2021 roku.
Zgodnie z rozporządzeniem podpisanym przez premiera Mateusza Morawieckiego wysokość kwoty na dofinansowanie kosztów rocznego pobytu jednego uczestnika w WTZ wzrośnie w roku 2022 i w latach następnych do kwoty 24 096 zł. Według wcześniejszych założeń miało to być 22 896 zł. W przypadku ZAZ wysokość dofinansowania podniesiono z kwoty 18,5 tys. zł do 22 tys. zł w roku 2019. Był to pierwszy wzrost od dekady. Wysokość ta w 2019 r. była podwyższona po raz drugi do kwoty 22 750 zł. Następnie wsparcie zwiększyło się do 25 tys. zł w 2020 i 2021 r.
Od nowego roku i w latach następnych wsparcie dla tych placówek wyniesie 27 500 zł zamiast przewidzianej kwoty 25 tys. zł.

• Nieustannie pracujemy nad poprawą warunków życia osób niepełnosprawnych oraz zwiększeniem ich aktywizacji zawodowej. Wyższe dotacje dla wtz i zaz wspierających osoby niepełnosprawne to krok w tym kierunku – mówi Sekretarz Stanu i Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Paweł Wdówik.
  Jak utworzyć WTZ i ZAZ?
  Jednostki, które zamierzają utworzyć WTZ, muszą złożyć do powiatowego centrum pomocy rodzinie (PCPR) właściwego ze względu na siedzibę warsztatu wniosek o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych kosztów utworzenia i działalności WTZ. Do wniosku należy dołączyć m.in. projekt utworzenia warsztatu, zgłoszenie co najmniej 20 kandydatów na uczestników WTZ z określeniem stopni i rodzajów ich niepełnosprawności, plan działalności warsztatu i preliminarze zarówno kosztów utworzenia warsztatu, jak i rocznych kosztów działalności.
  Maksymalne dofinansowanie ze środków PFRON kosztów tworzenia WTZ wynosi 70 proc. tych kosztów, natomiast kosztów działalności, w tym wynikających ze zwiększonej liczby uczestników WTZ – 90 proc. tych kosztów.
  Jednostki starające się o utworzenie ZAZ muszą złożyć do marszałka województwa wniosek i zawrzeć umowę o dofinansowanie ze środków PFRON. Maksymalna kwota dofinansowania do utworzenia ZAZ nie może przekroczyć 65 proc., a dofinansowanie funkcjonowania – 90 proc.
  WTZ i ZAZ to wsparcie dla tysięcy osób niepełnosprawnych
  Warsztaty terapii zajęciowej to placówki oferujące osobom niepełnosprawnym, niezdolnym do podjęcia pracy możliwość rehabilitacji społecznej i zawodowej. Organizowane są dla nich zajęcia terapeutyczne i warsztatowe. Z kolei zakłady aktywności zawodowej to miejsca, w których osoby niepełnosprawne uzą się nie tylko wykonywania powierzonych im obowiązków, ale również radzenia sobie w życiu codziennym oraz współpracy z innymi osobami. W 2020 roku funkcjonowało 726 warsztatów terapii zajęciowej, z których skorzystało 28,1 tys. osób niepełnosprawnych. Na ich funkcjonowanie ze środków PFRON przeznaczono w 2020 roku łącznie 574,2 mln zł – ok. 184,8 mln zł więcej niż w 2015 roku.
  Z kolei na koniec czerwca 2021 r. zatrudnienie w zakładach aktywności zawodowej ogółem wynosiło 7735 osób, a w tym 5921 osób niepełnosprawnych. Udział osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem w zakładach aktywności zawodowej wynosił 76,5 proc.
  W 2020 r. dofinansowano koszty działania 126 ZAZ na kwotę ponad 146,6 mln zł, z tego 123 zakładów aktywności zawodowej powstałych w latach ubiegłych w kwocie 146,5 mln zł i 3 nowoutworzonych w kwocie blisko 59 tys. zł. W omawianym okresie trzem organizatorom na tworzenie nowych zakładów aktywności zawodowej wypłacono kwotę w wysokości ponad 2 mln zł. W porównaniu z rokiem 2019 wydatki PFRON na działalność ZAZ wzrosły o ponad 23 mln zł, a w stosunku do roku 2018 o ponad 54 mln zł.

https://www.gov.pl/web/rodzina/wyzsze-dofinansowanie-dla-placowek-wspierajacych-osoby-niepelnosprawne